Verser un salaire suffit-il encore ?

Avec 65 % de salariés préoccupés par leur situation financière – et ce jusqu’à 10 heures par mois sur leur lieu de travail – la réponse est sans appel : le salaire, seul, ne paie plus.

De la rémunération au bien-être financier, ce livre blanc a pour ambition d'aider les ressources humaines à mieux appréhender un champ nouveau de stratégie RH : le bien-être financier des salariés.

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Tout savoir sur le bien-être financier


Et si c'était le moment de faire évoluer votre politique salariale vers une stratégie de bien-être financier. En tant que RH, Comp&Ben, QVT & RSE, vous êtes soucieux de comprendre et d’agir pour le niveau de vie et le bien-être au travail ? Nous vous aidons à y voir plus clair :

La sécurité financière n’est pas liée au niveau de rémunération

Niveau de vie, pouvoir d'achat, charges... pourquoi l'instabilité financière est monnaie courante des salariés.

Le bien-être financier : un choix stratégique

Véritable levier pour votre stratégie RH, le bien-être financier est également un critère incontournable des labels RSE.

Trois volets pour une mise en oeuvre réussie

Les axes pour mettre en place une stratégie complète et efficace pour le bien-être financier de vos salariés.

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